Accompagnements collectifs
Exemples d’interventions :
- la complexité du travail en groupe, les bases de la cohésion ;
- la clarification des rôles, gage d’efficacité individuelle et collective ;
- faciliter le travail en commun du comité de direction en vue de l’élaboration d’une nouvelle organisation ;
- gestion des tensions et des conflits ;
- accompagnement au changement et à la professionnalisation des acteurs, identité, culture, management, communication, réseau
- communication institutionnelle et dynamique de réseau
- motivation, autonomie, positionnement, pilotage dans la création d'activité : aspects humains et organisationnels,
- animation de « rencontres intérimaires » – Adecco pendant 5 ans, près de 2000 personnes rencontrées,
- animation de séminaires, conventions, tables rondes
- Management : de la communication interpersonnelle au projet d’entreprise,
- Prise de fonction : prendre la pleine mesure de son poste, son statut, en étant soi,
- Projet professionnel : gestion de carrière, équilibre vie privée/vie professionnelle,
- Tensions au travail : stress, relations conflictuelles, situations de confusion, médiations,
- Formation, animation de groupes : la dimension pédagogique, apprendre à apprendre, animer un groupe, conduire des réunions efficaces
Recherche : Pour un exercice sérieux de mon métier je crois nécessaire de consacrer un temps important à la recherche, à la formation, au questionnement de ses savoirs.
C’est pourquoi je m’assure d’être régulièrement en situation d’apprenant de façon à progresser et être toujours en contact avec la posture des personnes que j’accompagne.
Certains travaux donnent l’occasion de conférences, d’autres de publications
Dossiers de recherche et conférences :et conférences
- Stress au travail : approches institutionnelles et individuelles « du coté du lien », université de psychologie Lyon, 2010 ;
- Analyse d’une situation de tensions psychiques en milieu professionnel : aspects individuels, interpersonnels et groupaux – Psychologie et management, 2009.
- Les relations au travail, un enjeu éthique individuel ET collectif – Association Lyonnaise d’Ethique Economique et Sociale – 2007 ; conférence
- Coaching et psychothérapie : frontières ou niveaux – Psychologie, Lyon 2, 2006 ;
- Le trouble bi-polaire et l’héritage en questions – Psychologie, Lyon 2, 2005 ;
- Confiance et performance – Management, colloque ESDES, 2004 ; conférence
- Communication paradoxale en situation de management – Psychologie, Lyon 2, 2003.
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