J’ai 43 ans, et cumule plus de 20 ans d’expériences professionnelles, depuis l’intérieur et l’extérieur des organisations.
Je me suis rapidement intéressé aux relations au travail au regard des situations que j’ai pu rencontrer. Chacun sait à quel point ces dimensions sont fondamentales dans l’efficacité professionnelle que ce soit d’un point de vue individuel, c’est-à-dire pour la personne, et collectif, c’est-à-dire pour l’entreprise.
Pour preuve la qualité des relations avec nos collègues, collaborateurs ou managers, représentent le second facteur de motivation lorsque elles sont bonnes et deviennent le premier … lorsqu’elles sont mauvaises !
J’ai largement pu le vérifier lors de mon parcours professionnel constatant une forte dégradation des relations humaines en situation professionnelle.

Fort de ces expériences, j’ai créé Terrains d’évolutions, une société spécialisée dans « l’amélioration des relations au travail » et que j’anime depuis 10 ans.

En parallèle j’ai enrichis mes connaissances à l’EM Lyon en management des organisations et à l’université Lyon 2 en psychologie.

J’ai donc développé au fil de ces années une triple expertise :

Communication, management et psychologie,

pour intervenir auprès de groupes de tailles et de secteurs d’activités différents.

A titre d’exemple j’ai eu l’occasion d’accompagner des personnes dans des sociétés telles que :

• Vinci Construction (leader mondial du bâtiment),
• Adecco (leader mondial des ressources humaines),
• Carglass Suisse,
• Le Crédit Commercial de France sur des thèmes tels que la gestion des tensions, la dynamique des groupes, l’animation de réunions et l’efficacité collective, ou encore le management opérationnel et stratégique.
• Je suis aussi chargé de cours à l’IGS, centre national référent de formation aux métiers des ressources humaines, ou encore à l’institut supérieur de communication presse et audiovisuel depuis 2003.

J’ai me suis spécialisé sur 2 dimensions particulières :

• -Les relations avec les autres dans un cadre de travail, qui impactent directement l’efficacité collective,
• -Les relations avec son travail, facteur déterminant d’efficacité individuelle. ET pour répondre à des sollicitations individuelles, j’ai créé l’association Passerelles Humaines qui traite de la « souffrance au travail dans une approche multifactorielle ».

Engagements Associatifs

• président fondateur de l’association Passerelles Humaines : aider les personnes en activité ou ayant récemment perdu leur emploi à mieux faire face à  la complexité de la vie professionnelle,
• membre et ex-vice-président de l’Association Lyonnaise d’Ethique Economique et Sociale : sensibiliser à l’éthique en milieu professionnel et universitaire,
• ex-président de l’Association Communication & Réflexion : faire évoluer les pratiques de communication ; synthèses présentées aux « universités d’été de la communication » à Hourtin,
• Ces différents engagements associatifs me permettent de contribuer aux réflexions et actions qui tendent vers une société orientée vers le dialogue et des formes de développements équitables et durables